L’UPA, dans le laboratoire « Compétences & Différences », est placé au cœur du projet sur la lutte contre les discriminations à l’emploi.
L’UPA est chargée dans un premier temps de recenser les artisans qui rencontrent des difficultés dans leur recrutement de personnel en Champagne-Ardenne en fonction des critères suivants :
Secteurs d’activités
Métiers
Raisons qui entraînent les difficultés de recrutement.
L’UPA rencontre les artisans qui souhaitent recruter des apprentis ; cette « catégorie » d’employeurs est particulièrement intéressante pour alimenter l’arbre de connaissances et répondre aux publics jeunes, pourvus de faibles qualifications ou de savoir-faire non validés.
L’UPA propose une nouvelle façon de recruter via le laboratoire qui :
propose des relevés de compétences anonymes
propose un accompagnement au recrutement par lequel tout employeur pourra s’informer sur les mesures d’aide à l’embauche, être mis en relation avec les organismes de formation professionnelle, etc.
suit la nouvelle recrue pendant les six premiers mois dans l’entreprise pour favoriser l’adaptation chez l’employeur.
L’UPA favorise la responsabilité sociale des artisans :
En accueillant des stagiaires à travers une opération de parrainage et de découverte du milieu artisanal
En promulguant la contribution des entreprises artisanales au développement durable de leur territoire
En pratiquant la diversité culturelle afin d’élargir les bases du développement économique et renforcer la cohésion sociale.
