Le 23 avril 2005, le Président de la République française installe officiellement la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE). L’arsenal juridique français prend alors une autre dimension. Les moyens d’investigation et d’intervention pour traiter les affaires de discriminations sont conséquents et aujourd’hui les premières affaires arrivent dans les tribunaux.

Qu’il s’agisse de l’âge, du sexe, de l’origine ou encore du lieu de résidence, les motifs pour saisir la justice et demander à un juge d’appliquer le principe d’égalité de traitement sont nombreux.

Certains diront qu’ils ne savaient pas, d’autres que c’est injuste, ou encore qu’en écartant tel ou tel profil, ils n’avaient pas l’intention de discriminer.

« La boîte à outils » Vol.1 vous permettra d’appliquer en connaissance de cause les nouvelles données législatives. Vous pourrez ainsi recruter en toute légalité, en faisant le choix d’être une entreprise responsable qui applique la règle de la compétence comme seul critère objectif d’un bon recrutement.